دانلود پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی با فرمت ppt ودر 132 اسلاید قابل ویرایش

رئوس مطالب

- مقدمه

- شناخت تغييرات محيط بين الملل

- شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص

سازمانها ؛ اقتصاد ايران

- ضرورت هاي كارآفريني

- تعاريف كارآفريني

- كارآفريني سازماني

- نقش هاي كارآفرينان

- كارآفريني از ديدگاه اقتصادي

- كارآفريني از ديدگاه روانشناسي

- كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي

- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين

- تفاوت كارآفرين با مدير

- ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني

- طرح Case زمزم (‌ سازمان توليدي )

- طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )

- ارائه مدل كارآفريني

- جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :

1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي

2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا

3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني

4- تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت

5- از تمركز به عدم تمركز

6- از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري

7-از دموكراسي نماينده اي به دموكراسي مشاركتي
(مشتري گرائي - اعضاء غيرموظف - توسعه سهامداري -
مشاركت كاركنان)

8-از ساختار سلسله مراتبي به نظام شبكه اي

9_از اين يا آن به چند انتخابي

كار در سازمانهاي عصر فراصنعتي

- پايان استخدام مادام العمر

- حذف لايه مديريت مياني

- حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي

- كار در شبه سازمانها

- اصالت كار فكري

- غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت

- خويش فرمايي و كار در شبكه ها

- پورتفوليوي شغلي

- دفتر كار متحرك

تعاريف كارآفرين

واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake
نشات گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش
آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

محمود احمد بور Mahmood Ahmadpour 1999

 

کار آفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد و از طريق ايجاد يک کسب و کار

( کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان)

که توأم با منابع و مخاطره انگيز مالی و اجتماعی است.

محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد.

ريچارد كانتيلون Richard Cantillon 1730

 

اولين فردي بودكه اين واژه رادر علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف نمود:

فردي است كه ابزارتوليدرابه منظورتركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازارخريداري

مي كند . كارآفرين درهنگام خريد ازقيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد . وي عمده فروشان

را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود .

 

ضرورت كارآفريني در سازمان

1- افزايش سريع رقباي جديد

2- ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه هاي مديريت سنتي درشركتها

3- خروج بهترين نيروهاي كاري از شركتها و اقدام آنها به كارآفريني

مستقل

نيازهاي سازماني كارآفرينان

- نيازبه توجه ؛ اعتماد ؛ احترام ؛ تشويق و حمايت

- نياز به آزادي در انتخاب نقش خود در سازمان

- نياز به آزادي در انتخاب همكاران و پرسنل خود

- نياز به ارتباط نزديك ؛ سريع و راحت با خارج سازمان

- نياز به آزادي از زنجيره فرمان و سلسله مراتب سازماني

- نياز به آزادي از كارهاي تكراري ؛ روزمره و يكنواخت

- نياز به آزادي عمل در نحوه انجام كارها

- نياز به دراختيارداشتن“زمان آزاد“ براي پيگيري ايده هاي نو