دانلود پاورپوینت کلیات تحول در نظام های اداری با فرمتpptودر 48 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت
جملات قصار
انسان می تواند با تغيير ذهنیت خود زندگی خود را تغيير دهد.
عادت های کهنه يکی از موانع بسيار مهم تحول و بهبود است.
ضرورت تحول
تعریف تحول
تحول یعنی فرآیند ذوب شدن اندیشه ها و باورها و رفتارهای سنتی و تثبیت ارزش های نوین و استقرار نظام های جدید.
تعریف تحول سازمانی
وليزربرگ: تحول را فرآيند تغيير بنيادي در فرهنگ سازمان دانسته اند.
پيتروي: تحول اثربخشي سازماني از تغيير فرآيندهاي سازماني اتفاق مي افتد.
کفرتيزواوت: هدف نهايي برنامه هاي تحول سازمان، بهينه سازي سامانه از طريق حصول اطمينان از هماهنگي و سازگاري اجزاء سامانه مي داند.
تفاوت تغيير با تحول :
اهداف تغيير:
1- موفقيت و تحصيل سود
2- کارآيی و بهره وری
3- کاهش و تلفيق تعارضات
4- مسائل روحی و اخلاقی، غيبت و بازده فردی
اهداف تحول:
1- وضوح اهداف و نقشها
2- ايجاد انگيزش و تعهد
3- ايجاد همکاری و ساخت گروهی
4- انگيزش و سلوک کارکنان
ابزار تغییر و تحول
سطوح ایجاد تغییر در انسانها
1.تغييرات در معرفت
2.تغييرات در نگرش يا گرايش
3.تغييرات در رفتار فردی
4.تغييرات در رفتار گروهی
مبلغ قابل پرداخت 10,000 تومان
مقدمه باتوجهبه موج مهاجرت به کشورهای خارجی، آموزشگاه زبان میتواند کسبوکار پر رونقی باشد. البته نحوة بازاریابی و تبلیغ برای آموزشگاه زبان در موفقیت آن تأثیر زیادی دارد. امروزه دنیای اینترنت به حدی وسیع بوده که توانسته کسبوکارهای زیادی را در خود جای دهد و باعث ایجاد ... ...
با POCKET OPTION یک معاملهگر حرفهای شوید یک پلتفرم معاملاتی قابل اعتماد برای همه هر معاملهگری میخواهد تا در بهترین شرایط سود ببرد و نمیخواهد نگران امنیت وجوه شخصی خود باشد. اولین کار واضحی که یک معاملهگر مبتدی انجام میدهد بررسی سایتهای مختلف معامله آنلاین ... ...