کتاب تغییر از من آغاز میشود با نگاهی مدیریتی به تجربیات شخصیت های بزرگ تاریخ ، به همت انتشارات نیاز دانش منتشر شده است .

چهار فصل نخست کتاب با عنوان های «داستان های مسوولیت» ، «داستان های مربوط به مباحث کلی مدیریت» ، «داستان های کار تیمی – احساس تعلق و تعصب سازمانی مدیریت بر قلب ها» و «داستان های اشراف بر سازمان و مدیریت منابع و استعداد های انسانی» به مباحثی مانند رهبری یعنی مسوولیت ، داستان مدیریتی سعدی، سوء مدیریت و تاثیر عملکرد دیگران پرداخته است .

مولف ، با گردآوری مجموعه داستان های مربوط به تجربیات شخصیت های مطرح تاریخ کوشیده تا مباحث مهم حوزه مدیریت را برای مخاطب در قالبی جذاب مطرح کند. به عنوان نمونه، نویسنده در دومین فصل کتاب به داستانی از سعدی با عنوان «اگر این میز ماندنی بود به تو نمی رسید» اشاره دارد و در پایان حکایت مطرح شده را با تعابیر روز حوزه مدیریت شرح می دهد. وی در پایان این حکایت از سعدی آورده است: «پست های سازمانی و موقعیت های اداری و نظایر آن موقتی و ناپایدارند. بنابر این صاحبان آن در هنگام قدرت و توانایی باید از توان خود در جهت خدمت بهره گیرند.»

چهار فصل بعدی کتاب با عنوان های «داستان های اشراف بر سازمان و مدیریت منابع و استعداد های انسانی»، «داستان های انگیزه کاری و بهره وری» و «داستان های خلاقیت و نوآوری» و «داستان های مشتری مداری و مدیریت» به موضوعاتی مانند من پیشنهاد می دهم پس هستم، چگونه اعتماد سازمانی به وجود آوریم؟ و روش برای ایجاد یک تیم وفادار اختصاص دارند.
حکایت سلطان محمود غزنوی، نخستین داستانی است که در چهارمین فصل کتاب آمده و به مقوله اهمیت شناخت سازمانی مدیران اشاره دارد. مولف پس از طرح این داستان آورده است که برخی مدیران، حتی کارکنان خود را در طول دوره مدیریت خود ندیده و آن ها را نمی شناسند. ولی در برخی از مواقع تصمیمات خیلی مهمی را درباره آن ها گرفته و اجرا می کنند.

فرمت:pdf

تعداد صفحات:226

حجم:2.70 مگابات