دانلود پاورپوینت انگیزش در محیط کار بافرمت pptودر 65 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت
مقدمه
ثروت و سرمایه اصیل هرکشوری نیروی انسانی متخصص آن کشور است نه منابع طبیعی و فیزیکی .
و نیروی انسانی متخصص برای کار و ابتکار به انگیزهنیاز دارد .
انگیزش، به ((کار و ابتکار ))شرف می بخشد و به زندگی سازمانی هدف .
انگیزه
انگیزش ، فرآیندی است که با کمبود ( فیزیولوژیکی یا روانی) و نیاز شروع شده و به رفتارفرد نیرو می بخشد یا آن را فعال می کند .
عوامل سه گانه انگیزش
انگیزش مرکب از تعامل و وابستگی عوامل زیر است :
نیازها : کمبودی که هنگام عدم تعادل فیزیولوژیکی احساس می شود.
سائق ها : سائق ها یا انگیزه ها جهت تخفیف نیازها بوده و کمبود های جهت دار می باشند .
مشوق ها : هدفها یا مشوق ها تخفیف دهنده نیاز و کاهش سائق می باشند .
نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف
انگیزه ها باعث هدایت رفتار و هدف ها موجب ارضاء انگیزه ها می شوند
شدت انگیزه
وقتی نیاز شدید قدری ارضا شد از شدت آن کاسته می شود و این نیاز در چنین حالتی طبعاً محرک رفتار فرد نخواهد بود تا برای ارضای آن هدفهایی را جستجو کند.
به طور کلی هرگاه نیازی ارضا شود یا فرد در راه ارضا آن با مانعی روبرو گردد، از شدتش کاسته می شود و در نتیجه نیاز شدید دیگری جانشین آن می گردد. (تشنگی، گرسنگی، خواب،..)
افزایش شدت انگیزه
برای طبقه بندی نیازها راههای مختلفی وجود دارد. یک راه ساده آن طبقه بندی آنها به دو دسته زیر است :
1- نیازهای اساسی و زیستی ( نیازهای اولیه)
2- نیازهای اجتماعی و روانی ( نیازهای ثانویه)
نیازهای اولیه ( زیستی)
مبلغ قابل پرداخت 10,000 تومان
عنوان: تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria Decision Making) فرمت فایل: pptx تعداد اسلاید ها: 56 زبان: فارسی دسته بندی: علوم انسانی ، روانشناسی چکیده: مقدمه :مصر باستانپیشگویان یونانیجوهر تمامی فعالیت های مدیریتی،تصمیم گیری استذهن محققین در دهه های اخیر (1970) ... ...