دانلود پاورپوینت يادگيري سازماني با فرمتpptودر 21 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت
1- یادگیری کلامی : زمانی حاصل می شود که حرف یا کلمه بطور کلی آن هنجار ناآشنا باشد
2- یاد گیری حرکتی : که شامل مهارتهای حرکتی می باشد
3- یادگیری مشاهده ای : که از طریق مشاهده رفتار یک جاندار یا موجود زنده یاد گرفته می شود
4- یادگیری اجتنابی : زمانی پیش می آید که شخص این توانایی را کسب کرده که از موقعیتهایی که آزار دهنده است دوری کند
5- یادگیری تصادفی : بدون نیت قبلی وبدون تلاش صورت می گیرد
6- یادگیری نهفته : در زمان کسب واکتساب تا زمان ومکان مشخصی بدون اقدام می ماند
....
....
***یادگیری سازمانی : توانایی سازمان به عنوان یک کل در کشف خطا ها واصلاح آنها وهمچنین تغییر دانش وارزش های سازمان ,به طوری که مهارتهای جدید حل مسله وظرفیت جدیدی برای کار ایجاد شود .
يادگيري از منظر نظريه پردازان
سايمون (1991) :يادگيري سازماني را ، رشد بينش وتجديد ساخت دهي وباز نگري موفقيت آميز مشكلات سازماني توسط افراد كه نتايج آن در عوامل ساختاري ونتايج سازمان منعكس شود ، تعريف كرده است .
آ رجريس (1978): ياد گيري سازماني را به عنوان كشف واصلاح خطا تعريف مي كند .
فايول (1985) :ياد گيري سازماني فرايند بهبود اقدامات از طريق دانش بهتر وشناخت مؤثرتراست .
جورج هوبر (1991): به نظر هوبر يك هويت سازماني زماني آموخته مي شود كه از طريق پردازش اطلاعات ، محدوده رفتار بالقوه اش تغيير كند .
در کل آن را تغییر ات کم وبیش دائمی رفتار در نتیجه تجربه می دانند.
راههای یادگیری
1. مشاهده
2.بینش یا فراست
3. دانش
4.استقراء
5. قیاس
تكنو لوژي ويادگيري
راز توسعه وآغاز توسعه در هر سازمان ، آموزش است . آموزش جريان انتقال (دانش ) است كه باعث تغيير رفتار انسانها مي شود .
از بامداد تاريخ تا به امروز جريان يادگيري انسان ادامه يافته است وامروز ، علاوه بر ماهيت ، روشها ، ابزارها وامكانات آموزشي نيز به شدت تغيير يافته وتكميل شده اند .رشته تخصصي (تكنولوژي آموزش ) مولد ونتيجه شتاب حركت انسان در مسير (يادگيري ) است .
جايگزيني آموزش با ياد گيري
ياد گيري مستلزم فراتر رفتن از اصول واكنش وتحرك منفعلانه برنامه هاي آموزشي است .
ياد گيري از اين ديدگاه پيروي مي كند كه بايد توسعه ابتكار ، درك وهم انرژي زايي جمعي گروهها بر خلاقيت متمركز شود .
يادگيري با توجه به ماهيت خود در برگيرنده ايده هاي آزمايشي زيادي براي فعاليت واداشتن تفكر وابتكار است .
يادگيري سازماني مبتني بر كار
يادگيري مبتني بر كار محوري تر از توسعه منابع انساني است . از اين رو ، تاكيد بيشتري بر توسعه يادگيري سازماني مورد نياز است . اين امر به معني توسعه مستمر فرآيندها وفعاليتها در سازمان است .ياد گيري مبتني بر كار نباد به انطباق با استراتژي موجود بستگي داشته باشد . اين موضوع مستلزم توسعه در ك به همراه تصوري از وضعيت آينده است .
نظريه هاي يادگيري
رفتار انسان تابع آموخته هاي اوست واگر يادگيري را پايه واساس آموزش بدانيم نخست بايد مشخص كنيم كه انسان چگونه مي آموزد تا بتوانيم بر نامه هاي آموزشي را طوري طراحي نماييم كا يادگيري را براي او موثر تر وآسانتر سازد .واز ميان نظريه هاي يادگيري موارد ذيل بيشترين تاثير در طراحي واجراي برنامه هاي آموزشي دارد .
*نظريه يادگيري رفتاري . بنابراين نظريه تجربه يعني آزمايش وخطا پايه واساس يادگيري است .
**نظريه يادگيري اجتماعي . كه از مشاهده رفتار ديگران ناشي مي شود . يعني ياد گيري ناشي از تعامل واثرگذاري متقابل ودائم ميان فرد ومحيط اجتماعي است .
***نظريه شناختي يا (گشتالت ) . در اين نظريه كه فرايندي است كه باعث فروپاشيدگي تعادل فعلي فرد ميشود واو مي كوشد تا به يك تعادل رواني تازه دست پيدا كند .
قلب فرايند يادگيري گروهي
برجسته ترين ابزار براي گروههاي ياد گيرنده دستيابي به گفت وشنود است و بحث از هدفهاي بر جسته گروه هاي يادگيرنده است . بحث يك ابزار ارتباطي متداول است كه طي آن تصميم ويا عقيده هايي ارائه واز آنها پشتيباني مي شود .
برجسته ترين اشكال بحث اينست كه نتيجه بدست آمده بيشتر بر اساس سازش وتوافق وكمتر بر پايه مشاركت در شناخت مفاهيم وبهره گيري از الگوهاي آفريننده فكري است
پيتر سنج گفت وشنود را كشف خلاق مقوله هاي بغرنج وظريف ، گوش دادن وشنيدن نظريه هاي ديگران همراه با توجه وژرف نگري وتعليق نظريه هاي شخصي تعريف مي كند .
مبلغ قابل پرداخت 8,000 تومان
بسم الله الرحمن الرحیم *کسب درآمد از اینترنت روزانه ۲،۰۰۰،۰۰۰ میلیون تومان تضمینی و تست شده* آپدیت جدید آبان ۱۴۰۲ ((آموزش صفر تا صد کسب درآمد اینترنتی بالای ۵۰،۰۰۰،۰۰۰ میلیون تومان ماهانه، پشتیبانی ۲۴ ساعته ۷ روز هفته، ۱۰۰%حلال شرعی، کاملاً واقعی و تست ...
نام کتاب : از سیر تا پیاز بازاریابی شبکه ای نویسنده : زیگ زیگلار مترجم : زینب فرجی و مصطفی عابدینی فرد فرمت : pdf ... ...
عنوان: هوش تجاری فرمت فایل: ppt تعداد اسلاید ها: 146 زبان: فارسی دسته بندی: علوم انسانی، علوم اقتصادی چکیده: سیستم های هوشمند: - هوشمندی، قابليت دنبال کردن هدف به همان روشی است، که انسان دنبال می کند. - يک سيستم هرچه به انسان نزديکتر باشد، هوشمندتر است. - سيستم ... ...
اسپری موتورشور یکی از عواملی که باعث طولانی شدن، عمر مفید موتور اتومبیل شما خواهد شد تمیز و نحوه درست کار کردن موتور خودرو می باشد. هم چنین داشتن موتور سالم در کاهش آلایندگی های تولید شده نیز سهم بسزایی را خواهد داشت. با توجه به توضیحات ذکر شده سعی بر آن داشته باشید تا ... ...
عنوان کتاب: 125 راه اثبات شده برای رسیدن به اوج در فروش بیمه نویسنده: مارک سیلورمن مترجم: حسام امامی گوینده: علی بهرامی فرمت فایل ها: mp3 تعداد فایل ها: 27 حجم کل فایل ها: 105 مگابایت مدت زمان پخش: 4 ساعت و 15 دقیقه زبان: فارسی توضیحات: کتاب صوتی مهارت های ... ...
دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی تخصصی حسابداری مجموعه نمونه سوالات استخدامی تخصصی حسابداری شامل: نمونه سوالات تخصصی حسابداری درس اقتصاد خرد ۱۸۰ عدد نمونه سوالات تخصصی حسابداری درس حسابرسی ۱۸۰ عدد نمونه سوالات تخصصی حسابداری درس اصول حسابداری ۱۷۳ ... ...
نمایندگی خدمات مجازی: ارائه پنل خدمات مجازی، سوشال مدیا 200,000 تومان با تخفیف 50% فقط 100,000 تومان پنل «پنل نمایندگی ارائه خدمات مجازی، سوشال مدیا» بمب مجازی مدیریت: سوشال مدیا فرمت: pdf، آدرس پنل، ویدئویی mp4 تیم برنامه نویسی: سوشال مدیا سال انتشار: پنل ... ...
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- کتابهای مرتبط فیلم ذهن تغییر یافته نکته های ... ...
دوره تحلیل گر شو باعث رشد دیدگاه شما نصبت به بازار و چارت ...
دانلود کتاب صوتی راز موفقیت اثر آنتونی رابینز معرفی کتاب صوتی راز موفقیت در کتاب صوتی راز موفقیت نوشته آنتونی رابینز، به شما راه حلهایی پیشنهاد میشود تا بتوانید آنچه را که دوست دارید، بدست آورید، ضمن اینکه آنچه را که دارید حفظ کنید. این کتاب راهنمایی عملی برای ... ...