قسمتی از متن پاورپوینت

لزوم وجود نوآوری درسازمان

همه سازمانها برای بقا نیازمند اندیشه های نو هستند .

این افکار همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آنها را از فنا و نیستی نجات میدهد

نکته

نوآوری نوعی تغیر بوجود می آورد وی هر تغییری را نمی توان

نوآوری نامید.

همانند اجرا شدن سیستم انفورماتیک در ادارات وارگانها

نوآوری تغییر بدیع و تازه است که بر اساس اندیشه ای نو که سابقه

قبلی نداشته بوجود می آید.

همانند طرحهای اقتصادی بانک ها

شیوهای پیدایش اندیشه های نو وبدیع

1- تفکر استقرایی

2- تفکر قیاسی

3-تفکر خلاق

4-تفکر سببی یا علی

5-تمثیل ومدل سازی

6-شهود واشراق

7-تفکر قضاوتی و تحلیلی

چهارpخلاقیت و نوآوری

1- محصول

2-امکانات

3- فرایند

4- خلاقیت فردی وگروهی

محصول

P یعنی محصول یا نتیجه در صورتی بوجود می آید که سه P اولین

وجود داشته باشند.

محصول نتیجه فرآیند نو آوریست .

محصول میتواند شی – خدمت –ارتقای هرکدام …..باشد.

امکانات

برای آنکه نوآوری رخ دهد باید امکانات و فرهنگ لازم وجود داشته

باشد.

اگر فرهنگ سازمان به وسیع ترین معنای کلمه از نوآوری حمایت نکندوحتی به آن نیاز نداشته باشد بعید است که خلاقیتی رخ دهد.

فهرست مطالب

لزوم وجود نوآوری درسازمان

خلاقیت و نوآوری

نکته

فرآیند نوآوری

شیوهای پیدایش اندیشه های نو وبدیع

چهارpخلاقیت و نوآوری

محصول

امکانات

فرایند

فرایند نوآوری

در فرایند نوآوری

بر اساس تعریف قبل

مراحل چهار گانه نوآوری

ایجاد فکر جدید

آزمایشهای اولیه

تعیین امکان پذیری

کاربرد نهایی

موانع نوآوری

ویژگی مدیران کارآفرین

ویژگیهای مدیران محافظه کار و سنتی

تعریف کار آفرینی

بنا به نظر شومپیتر

انواع کارآفرینی

کارآفرین مستقل یا شخصی

کارآفرینان سازمانی و کارآفرینان درون سازمانی

سازمان کارآفرین وکارافرینی سازمانی

کارآفرینی فردی وگروهی

مقایسه مدیران وکارآفرینان

رابطه بین مدیران وکارآفرینان

اما نظر غالب در این رابطه

بدین دلیل که

ویژگیهای کارآفرینان

ویژگی های سازمانهای کار آفرین

بعد ساختاری

بعد محتوایی