پاداشهاي ذاتي يا طبيعي

زماني اطلاق مي گردد كه كار و وظيفه ي فرد براي وي داراي ارزش والايي باشد و انجام آن كار براي او يك ارزش باشد . يعني پاداش كار در ذات كار و جزء لاينفك آن باشد . پاداش دروني يا ( با طني ) پاداشي است كه فرد به خودش مي دهد . پاداش دروني معمولا احساس خوبي است كه بر اثرانجام كار به افراد دست مي دهد مانند مشاركت در تصميم گيري – تنوع وظا يف - استقلال و آزادي عمل در كار و ....

گفته شد مزيت پاداش دروني اين است كه به خاطر وجود انگيزه ي دروني حركت وفعاليت فرد ريشه در وجود خود او دارد ودر نتيجه نياز به حضور و دخالت سرپرستي كه او را به حركت وا دارد به حداقل مي رسد . علاوه بر خود انگيزگي و خود جوشي پاداش دروني مزيت ديگري نيز براي سازمان دارد و آن هزينه ي كم آن در مقايسه با پاداش بيروني است

پاداشهاي بيروني

پاداشهاي بيروني

بر خلاف پاداشهاي دروني كه منشا آن خود فرد است . پاداشهاي بيروني به چيزي خارج از وجود وي ارتباط دارد . به بيان ديگر پاداشهاي بيروني ريشه در شغل ندارند و انجام كار بنفسه براي فرد با پاداش همراه نيست بدين لحاظ پاداشهاي بيروني وسيله و ابزاري در دست مسئولان سازمان است وبا ايجاد شرايط و مكانيزمهايي براي دريافت آنها رفتار كاركنان را در جهت مطلوب سوق مي دهند.

اعطاي پاداش تابع سيا ستهاي سازمان است همانطوري كه تقدير از فرد و ارتقا يا فتن به مقامي بالاتر و مهمتر نيز بستگي به تصميم گيري و قضاوت ديگري يعني رئيس از مر ئوس دارد . پس پاداشهاي بيروني اولا تا بع مجموعه اي از قوا نين و مقررات سازماني و همچنين تصميم گيري و قضا وت سرپرستان و مسئولان است . ثا نيا بر خلاف پاداشهاي دروني هزينه ي سنگيني براي سازمان در بر دارد .

مثالهاي رايج اين نوع پاداشها در محيط کار: اضافه حقوق، ارتقا، مرخصي تشويقي، مزايا، تمجيد شفاهي و... است. بر دو نوع مالي و غير مالي تقسيم ميشوند

پول

پول براي بيشتر اشخاص مهمترين پاد اش سازماني است .

پول به دليل آنكه مي توان چيزهاي مختلفي را با آن خريداري

نمود و به آساني با كالا هاي ديگر مبادله مي شود از اهميت

زيادي بر خور دار است . پرداخت به عنوان يكي از منابع

اصلي ايجاد نا رضايتي در كاركنا ن مورد توجه مي باشد

پول يك عامل ايجاد انگيزه است و نبايد هيچ گاه آن را ناديده

گرفت . پول چه به شكل دستمزد،پرداخت از بابت قطعه يا هر

نوع پرداخت ديگري كه ايجاد انگيزه نمايد ، به صورت جايزه

برگ اختيار معامله ، حق بيمه يا هر چيز ديگري كه در ازاي

عملكرد به فرد داده شود همواره اهميت دارد . همان گونه كه برخي از نويسندگان ياد آور شده اند .

اقتصاد دانان و بيشتر مديران از نظر ايجاد انگيزه . براي پول ارزش بالايي قائل شده اند . در حالي كه دانشمندان علوم رفتاري براي آن رتبه ي پا ييني قائل مي شوند .