دانلود پاورپوینت فرهنگ سازماني و ارزش هاي اخلاقي با فرمت ppt ودر 30 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت

سئوال هاي كه مطرح است:

1.فرهنگ سازماني چيست و چرا براي عملكرد سازمان اهميت دارد؟

2.آيا ميتوان فرهنگ ها را شناخت؟

3.چگونه ميتوان فرهنگ سازماني را اداره نمود يا تغيير داد؟

4.يك فرهنگ قوي چگونه ميتواند ره آورد هاي مثبت داشته ياشد؟

5.اخلاق چيست؟ ارتباط رفتار اخلاقي و رفتار قانوني چيست؟

6.رهبري مبتني بر ارزش چيست؟

7.از انجا كه فرهنگ سازماني را نميتوان ديد چگونه ميتوان فرهنگ سازماني را تفسير كرد؟

فرهنگ چيست؟

فرهنگ عبارت است از

مجموعه اي از ارزش ها ٬باورها درك و استنباط و شيوه هاي تفكر يا انديشيدن كه اعضاي سازمان در آنها وجوه مشترك دارند.

فرهنگ سازماني در دو سطح سازمان وجود دارد:

1.سطح قابل رويت و مشاهده:

رفتارها ٬نوع لباس ٬جشن ها ٬داستان ها ٬شعارها و علائم و نشانه هاي قابل رويت

2.سطح زيربنايي و غير قابل مشاهده:

باورها ٬اعتقادات ٬نگرش ها ٬ احساسات و ارزش هاي اصولي

دو نقش اصلي فرهنگ در سازمان

1.متحد يا يكپارچه كردن اعضا به گونه اي كه آنها شيوه رفتار و برقرار كردن ارتباط با يكديگر را بدانند.

2.به سازمان كمك كند تا خود را با عوامل محيط خارجي وفق دهد.

فرهنگ چگونه بوجود می آید

فرهنگ سازمان یک باره بوجود نمی آید وقتی ایجاد می شود به ندرت از بین می رود .

روش ها،سنت ها ،آدب ورسوم و رویه های رایج در انجام کارها در سازمان تا حد زیادی مبتنی بر نحوه انجام کار ها در گذشته و میزان موفقیت آن تلاش ها می باشد . بنابراین ،منبع اصلی فرهنگ سازمان ، بنیانگذاران سازمان است .بنیانگذران به طور سنتی اثر زیادی در تعین فرهنگ اولیه دارند . اندازه ی کوچک سازمانی این امکان را می دهد که بنیانگذاران آن ،چشم انداز خود را به همه ی اعضای سازمانی تزریق کنند چون بنیانگذاران سازمان ایده اصلی را دارند و نسبت به اید ه ها تعصب دارند.

 شيوه ها ي فراگيري فرهنگ

1.مراسم و جشن ها

2.داستان ها

3.نشانه ها و علائم

4.زبان خاص

مراسم و جشن ها

مراسم و جشن ها گونه هايي از فعاليت هاي برنامه ريزي شده هستند كه به صورت رويداد هاي خاص به نفع اعضاي حاضر در اين جشن ها به اجرا در مي آيند.

مراسم و جشن ها از ويژگي هاي مهم فرهنگ سازماني هستند.

انواع جشن ها يا مراسم سازماني

1.مراسم معارفه:در اين مراسم فرد با نقش هاي جديد اجتماعي آشنا مي شود.

2.مراسم تشويق:در اين مراسم وجهه هاي اجتماعي كاركنان تقويت مي شود ومقام آنها بالا مي رود.

3.مراسم بازپروري:در اين مراسم جهت رشد و پيشرفت افراد آموزش هاي داده مي شود و آنها با وظايف سازمان آشنا تر مي شوند.

4.مراسم انسجام:در اين مراسم احساسي كه افراد از يكديگر دارند تقويت مي شود و سازمان انسجام بيشتري مي يابد چون افراد نسبت به سازمان احساس تعهد بيشتري مي كنند.