دانلود پاورپوینت چگونه آموزشی مؤثر داشته باشیم با فرمت ppt ودر 28 اسلاید قابل ویرایش قسمتی از متن پاورپوینت

چه سازمانهایی در آینده سودمند خواهند بود ؟

شکی نیست ، سازمانهایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند .

عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟

زیرا :

1- آموزشها مؤثر نبوده اند .

2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است .

3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش مؤثر ارائه دهند .

بعضی از آموزشها هیچ تأثیری در سازمان ندارند .

بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند .

تنها آموزشهای مؤثر نتایج ماندنی دارند

بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش ، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش مؤثر نیستند .

آموزش ورای این برداشت قرار دارد و شما باید زمانی که کارآموزان مهارتهای جدیدشان را به کار می بندند ، به ارزیابی آموزش پرداخته و به شکل واقع بینانه تاثیر آموزش را بر سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید و نتایج آن را پیگیری کنید . از همه مهمتر مهارتهای جدید باید پشتیبانی شوند در غیر اینصورت بکارگیری مهارتها پس از مدت کوتاهی به فراموشی سپرده می شود .

5- از بین بردن فرهنگ غلط در بین داوطلبان

مثال : اجرای دوره های غیرحضوری به معنی دادن گواهینامه آموزشی به کارکنان .

مطالعهاجرای دوره غیر حضوری = مطالعه - ارتقاء سطح دانش - قبولی در آزمون - صدور گواهینامه آموزشی

آموزش را درست اجرا کنید

آموزش در شکل صحیح خود همانند درمانی است که منجر به بهبود عملکرد می شود .

آموزش مؤثر :

1- نیازهای آموزشی را بدقت ارزیابی می کند .

2- از رویکردهای صحیح برای دستیابی به هدف استفاده می کند

3- ابزارهای آموزشی صحیح را برمی گزیند

4- از روشهای آموزشی بهره می برد

5- نتایج آموزش را می سنجد

6- برای اطمینان از تأثیر نهایی آموزش ، نتایج آن را پیگیری می کند .

شیوه نامه اجرایی دوره های غیرحضوری