دانلود مقاله حسابداری منابع انسانی  با فرمت ورد ودر 12 صفحه قابل ویرایش

قسمتی از متن مقاله

چکیده:

حسابداری منابع انسانی یک تلاش برای شناسایی، تعیین کمیت و گزارش سرمایه گذاری در منابع انسانی یک سازمان است که در حال حاضر در روشهای حسابداری رایج بکار نمی آید. شرکتهای تجاری که به یک خلاقیت قابل توجه نیاز دارند یا مبتنی بر علم هستند یک تفاوت قابل ملاحظه را بین ارزش بازار و ارزش دفتری نشان می دهند. این تفاوت به دلیل دارایی های نامشهود است(از جمله منابع انسانی). با این حال منابع انسانی هنوز در ترازنامه به رسمیت شناخته نشده است و شرکتهای تجاری به درستی آن را در حسابها لحاظ نمی کنند(کودوانی و تیواری،2007).

در این مقاله ابتدا به تعریف حسابداری منابع انسانی از دیدگاههای مختلف پرداخته می شود. در ادامه توسعه حسابداری منابع انسانی، دلایل اهمیت یافتن آن، روشهای اندازه گیری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است.

واژه های کلیدی: منابع انسانی، حسابداری منابع انسانی، مدلهای حسابداری منابع انسانی

مقدمه:

انجمن حسابداران آمریکا، حسابداری منابع انسانی را به این صورت تعریف کرده است:

" فرآیند شناسایی و اندازه گیری داده های مربوط به منابع انسانی و ارتباط این اطلاعات به طرفهای ذینفع". بنابراین حسابداری منابع انسانی، نه تنها شامل اندازه گیری تمام هزینه های مرتبط با استخدام، استقرار، آموزش و توسعــــه کارکنان است، شامل تعیین ارزش اقتصادی افراد در یک سازمان نیز می شود(احمد،2010).

اریک فلیم هولتز(1971) یک تعریف مشابه برای حسابداری منابع انسانی به صورت زیر ارائه داده است:

" اندازه گیری و گزارش بهای تمام شده و ارزش افراد در منابع سازمان. "

بنابراین حسابداری منابع انسانی می تواند به عنوان فرآیند شناسایی، ثبت و اندازه گیری منابع انسانی تعریف شود و بین اطلاعات مالی مربوط به منابع انسانی و استفاده کنندگان علاقمند ارتباط برقرار کند(احمد،2010).

علاوه بر این استفان کناف (1983)، حسابداری منابع انسانی را به عنوان:

" اندازه گیری و کمی کردن ورودی های انسانی سازمان مانند استخدام ، آموزش، تجربه و تعهد" تعریف کرده است.

منابع انسانی مجموعه ای از افرادی است که نیروی کار یک سازمان، بخش کسب و کار یا یک اقتصاد را تشکیل می دهند. گزارشهای مالی داده های مالی از عملکرد شرکت، موقعیت و جریان وجوه برای یک دوره حسابداری است در حالیکه گزارش مالی موثر باید در صدد تهیه گزارشهای مالی به اندازه کافی روشن برای درک کاربران باشد(آکینتوی،2012).

آکینتون (2005) اظهار کرد که تجمع سرقفلی در شرکتها می تواند تابعی از یک محیط کاری به خوبی مدیریت شده توسط مدیران مجرب باشد که زمان کافی برای درک سیاستهای سازمان ، سیاستها و ارزشهای اخلاقی، صرف کرده اند.

بنابر این می توان نتیجه گرفت که عنصر انسانی یکی از ورودیهای ارزشمند در یک سازمان است.گروهی از افراد صادق، متعهد و با انگیزه می توانند یک شکست را به یک موفقیت تبدیل کنند. از سوی دیگر، کارکنان بی کفایت و بی علاقه ممکن است منابع مالی و فیزیکی موجود را هدر دهند و منجر به فروپاشی و نابودی شوند(آکینتوی،2012).