دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

سایت http://30book.4kia.ir سایت دانلود کتاب ,دانلود مقاله,دانلود تحقیق ,دانلود گزارش کاراموزی ,دانلود طرح توجیهی ,دانلود پروژه ,دانلود پاورپوینت ,دانلود جزوه وغیره

آرشیو کالا و خدمات

کتاب

کتاب

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا

پر بازدید ترین های فورکیا

پیوند ها

آمار بازدید

بازدید امروز : 289
بازدید دیروز : 1405
بازدید کل : 3159241

دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی بافرمت ppt و قابل ویرایش در۶۴ اسلاید

قسمتی از متن پاورپوینت

وظايف مديريت منابع انساني

.1تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل

.2برنامه يزي نيروي انساني

.3كارمنديابي

.4انتخاب

.5جامعه پذيري (اجتماعي كردن)

.6آموزش

.7ارزيابي عملكرد كاركنان

.8پاداش

.9ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)

.10انضباط

شغل:
مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد.

پست:

تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.

تجزيه و تحليل و طراحي شغل

•تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود.

•

•با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است.

•

•زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:

.1شرح شغل

.2شرايط احراز شغل

.3طراحي شغل

مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل

.1گردآوري اطلاعات

•تعداد مشاغل موجود در سازمان

•عنوان مشاغل موجود در سازمان

•وظايف و فعاليت هاي هر شغل

•اختيارات هر شغل

•مسئوليت هاي هر شغل

•شرايط و محيط شغل

•شرايط احراز شغل

.2پيش بيني تغييرات

.3شناسايي و تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات

.4تجزيه و تحليل اطلاعات

.5تدوين شرح شغل

.6تدوين شرايط احراز شغل

.7طراحي شغل

منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل

•اسناد و مدارك موجود در سازمان

•پرسشنامه

•مصاحبه

•مشاهده

•استفاده از ديكشنري عناوين شغلي (Dictionary of Occupational Titles) (DOT)

شرح شغل

•شناسنامه شغل: شامل موارد زير مي شود:

.1عنوان شغل

.2كد شغل

.3نويسنده شرح شغل

.4تاريخ تهيه شرح شغل

.5تصويب كننده شرح شغل

.6جايگاه شغل

.7عنوان سرپرست مستقيم

•خلاصه شغل

•ارتباطات اداري

•وظايف و فعاليت ها

•اختيارات

•مسئوليت ها

•معيار ارزيابي عملكردمحيط و شرايط كار

شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد

.1طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger)

•وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت

•ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه

•هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها

•تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری

•حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس

•شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی

•

.2طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser)

•تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت

•کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری

•توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری

•انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف

•تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران

انتشار : ۶ اسفند ۱۴۰۰ تعداد بازدید : 164

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد

نقشه سایت

تماس با ما