دانلود پاورپوینت مبانی قانونی آموزش کارکنان دولت با فرمت ppt ودر34 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت مبانی قانونی آموزش کارکنان دولت
ماده 44
دستگاههاي دولتي مكلفند ادامه يا اجراي برنامه هاي آموزشي يا كارآموزي مستخدمين خود را به تصويب سازمان امور اداري و استخدامي كشور برسانند
ماده 45
وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مجاز نيستند به تشكيل مؤسسه آموزشي، كلاس، دوره تعليماتي و نظاير آن كه هرگونه تعهد استخدامي براي دولت ايجاد كند مبادرت ورزند مگر آنكه قبلاً موافقت سازمان يادشده را كسب نمايند .
ماده 46
استفاده از بورسهاي آموزشي خارج از كشور كه به مستخدمين وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مشمول اين قانون تخصيص داده مي شود موكول به موافقت سازمان يادشده است
نظام قبلي آموزش كاركنان دولت :
اولين گام به سوي نظام مند كردن آموزش كاركنان دولت
تاريخ تصويب 16/3/1363
فلسفه شكل گيري دوره هاي معادل
مصوب 26/12/1364
* عدم توانايي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي در تربيت نيروي انساني
* عدم توانايي دستگاههاي اجرايي در جذب فارغ التحصيلان برخي از رشته هاي تحصيلي
* خالي شدن دستگاههاي اجرايي از نيروهاي متخصص
* تعطيلي دانشگاهها بواسطه انقلاب فرهنگي
اصول حاكم برنظام آموزش
ويــژگيهاى نـظــام
•برقراري ارتباط بين نظام آموزش كاركنان با ساير نظامهاى پرسنلي نظير طبقه بندى مشاغل ’ حقوق ودستمزد وارزشيابى
انواع آموزش در نـظام:
آموزشهاي نوآمـوزي
ارائه دانش، مهارت و توسعه بينش و نگرش كاركنان و مديران براي اولين بار در معرض اينگونه محتوا قرارمي گيرند .
آموزشهاي بـازآمـوزي
رفع كاستي هاي دانشي، مهارتي و نگرشي كاركنان اين آموزشها در امتداد آموزشهاي قبل است
آموزشهاي آمـاده سازي
بر مبناي نتايج ارزشيابي است
دوره هاى آموزشى نظام
افزايش توانائي مديريتي (وظايف مديريتي) و توسعه توانائيهاي انساني و ادراكي
مبلغ قابل پرداخت 10,000 تومان
عنوان: تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria Decision Making) فرمت فایل: pptx تعداد اسلاید ها: 56 زبان: فارسی دسته بندی: علوم انسانی ، روانشناسی چکیده: مقدمه :مصر باستانپیشگویان یونانیجوهر تمامی فعالیت های مدیریتی،تصمیم گیری استذهن محققین در دهه های اخیر (1970) ... ...