دانلود پاورپوینت کارآفرینی و روانشناسی با فرمت ppt ودر71 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت کارآفرینی و روانشناسی

فهرست

مقدمه

تعریف روانشناسی

مفهوم مدیریت

اهمیت روانشناسی سازمانی

روش های تحقیق در روانشناسی و علوم رفتاری

 

خواص اساسی انگیزه ها

خویشتن شما در جامعه

 

تغییر کیفی

 

ناکامی موفقیت

 

اداره کردن تحول:نقش مدیر

 

ادراک جسمی و روحی

روانشناسی انگیزش

 

مقررات سازمانی و تنبیه

 

فشار روانی(استرس) عامل تنبیه درونی

سلسله مراتب نیازها

نیاز های فیزیولوژی

نیاز به امنیت

نیاز به تعلق و عشق

نیاز به احترام وتکریم

نیاز به خود یابی

نیاز های فیزیولوژی

نیاز به امنیت

نیاز به تعلق و عشق

نیاز به احترام وتکریم

نیاز به خود یابی

نظریه تنی چند از علمای روانشناس در مورد نیازها

 

نظریه هنری الکساند رماری درباره نیازها

 

نظریه کرونباخدرباره نیازها

آموزش مدیریت از دیدگاه روانشناسی کاربردی

 

اقدامات اجرایی برای تشکیل دوره های مدیریت

 

مقیاس سنجش دانش مدیران در زمینه ی آموزش مدیریت از دید گاه روانشناسی

ضرورت و اهمیت تفاوتهای فردی مدیریت و منابع انسانی

 

شخصیت

ابعاد شخصیت انسانی

نگرش

 

فرایندهای موقعیتی

ماهیت خویشتن شما

 

چشم انداز ماشینی و مکانیکی

 

چشم انداز سیستمی

 

چشم انداز تکاملی

 

مقصد خود را مشخص نمایید

 

مقدمه

هنگامی که افراد یک سازمان را در نظر می گیریم، هر کدام

دارای ویژگی هایی است که از نظر خلق وخوی برخورد با

دیگران ،نحوه انجام کار و همکاری با سایرین متفاوت است

افراد جامعه هر یک دارای ویژگی های خود هستند وآنچه

مسلم است هر کس دوست دارد موفق و کامیاب باشد . کامیابی

نیاز به شناخت افراد دیگر، درک بهتر آنان وآشنایی با محیط

کار دارد.

تعریف روانشناسی

از روانشناسی دو تعریف می توان بیان کرد،که هر یک جنبه ویژهای را نمایان میکند:

1.روانشناسی علم رفتار است . این تعریف از سوی روانشناسان رفتار گرا داده شده است.

و سایر جانداران را از دیدگاه رفتارهای آنان مورد مطالعه قرار می دهد.

علوم رفتاری که با این جنبه روانشناسی بستگی دارد،رفتار را بیشترمطالعه می کند تا ذهن و

اندیشه و یا احساسات را،زیرا رفتار قابل مشاهده ،ثبت کردنی و قابل مطالعه است. این

نگرش بر این باور است که چون ذهن آدمی قابل لمس کردن، دیدن و یا شنیدن نیست. بنابرین

برداشتهای گوناگونی که از مطالعات ذهنی می شود ،یکسان نبوده وقابل اعتماد علمی نیست.

2. روانشناسی را مطالعه ذهنیتها و احساسات و عواطف و حالتهای روانی می کنند.

در نگرش بیشتر جنبه های ذهنی چون درون نگری و پدیده هایی که با ذهن ناهوشیار و

ناخودآگاه سو کار دارد مطالعه می شود،“فروید“و“یونگ“و“ادلر“ از طرفداران

این نگرش می باشند و مکتب آنان به نام روانکاوی شناخته شده است.

 

مفهوم مدیریت

مدیریت را به گونه های متفاوتی تعریف کرده اند ،صاحبنظری مدیریت را هنر انجام امور به وسیله دیگران توصیف کرده و بر نقش وقبول هدف از سوی آنان تاکید ورزیده است.

گروهی مدیریت را علم وهنر هماهنگی کوششها ومساعی اعضای سازمان و استفادهاز منبع برای به اهداف معین توصیف کردها ند.

گروهی دیگر مدیریت رادر قالب انجام وظایفی چون برنامه ریزی،سازمان دهی ،هماهنگی ، و...بیان نموده اند.

یکی از علمای مدیریت و اقتصاد مدیریت را تصمیم گیری دانسته و این وظیفه را بهترین و اصیل ترین مدیر قلمداد نموده است .

عالم دیگری برنقشهای مدیر از دیدگاه تازه تری نگریسته و برای مدیر وظایف و نقشهایی چون رهبری سازمان ،منبع اطلاعاتی، و عامل تصمیم گیری و رئابط به سایر سازمانها بر شمرده است.