دانلود پاورپوینت بررسي علائم فرسودگی شغلی وراه هاي برون رفت ازآن با فرمت ppt ودر 41 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن بررسي علائم فرسودگی شغلی وراه هاي برون رفت ازآن

مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي

مفهوم فرسودگی شغلی در سال1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت

فرويدونبرگر“روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)معرفی شد

فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه

نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد

فرانکن هودر فرسودگی شغلی را برای توصيف سندرمی بکار می برد که شامل

خستگی وکناره گيری از کار است .

برن اوت (Burn out) چيست؟

از مشكلات اجتماعي عصر حاضر و ناشي از فشارهاي
كاري و زندگي است.

حالتي است كه به علت خلاء احساسي، ذهني و فيزيكي و
در پي تنش هاي بسيار طولاني ايجاد مي شود.

فقدان انرژي و نشاط در انسان نيز تعبير گرديده است.

احساس درماندگی وناامیدی ,سرخوردگی ورشد دیدگاه منفی

نسبت به خودودیگران

مفهوم برن اوت شغلي JOB BURN OUT))چيست ؟

در زبان فارسي به فرسودگي شغلي اطلاق مي شود

خستگی عاطفی و نگرش منفی درپاسخ به ديگران و

احساس عدم موفقيت فردی است

احساس كسالت نسبت به انجام كار

احساس فشار در محيط كار ناشي از عوامل دروني و بيروني

(بصورت مزمن و مستمر)

فرسودگي روحي و جسمي ناشي از فشارهاي رواني و

استرس هاي مربوط به شغل و محيط كار

گروههاي مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

افرادی که همواره در صدد کمک به ديگران هستند و برايشان اهميت ندارد که مددجو کيست. بلکه به اين مسئله توجه دارند که مددجويان نيازمند کمک هستند و بايد به آنها رسيدگی شود اين کارکنان با فشار مضاعف گريبانگير هستند . از يک طرف نيرويی از درون آنهان را برای عملکرد بهتر تحريک می کند و از سوی ديگر مراجعان آنان را تحت فشار قرار میدهند . اگر اين عوامل فشار آور به عوامل فشار زای سازمانی اضافه شود فرد متعهد به سازمان ، به سوی فرسودگی شغلی هدايت می شود

2-افرادی که سازمان را به عنوان جايگزينی برای

زندگی اجتماعی به کار می برند

اين گروه از کارکنان افرادی هستند که زندگی بيرون از اداره برای آنها رضايت بخش نيست، در واقع اين کارکنان تعهد بيش از حد به کار دارند و مدت طولانی را در سازمان کار می کنند و بيانگر اين مسئله است که ،کارمند زندگی خارج ازکار را رها کرده است که خود زمينه ای برای تجربه فرسودگی شغلی است