دانلود پاورپوینت استرس (مدیریت فشار روانی) با فرمت ppt ودر 62 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت استرس (مدیریت فشار روانی)
مقدمه
استرس همزاد بشر بوده است.آن حالتی که بخاطر مقابله با جانوران وحشی برای نیاکان ما پیش می آمد، برای ما بخاطر روسای جمهور کشورها، تصمیمات دولتها و دستوران مدیر عاملان شرکتها پیش می آید.مهلتهای زمانی، ابهامات در نقش، انتظارات از نقش، کار بیش از اندازه، آلودگی هوا، مشکلات خانوادگی، بمباران اطلاعاتی، تغیر فن آوری و مسئولیتهای مالی همگی ممکن است موجب استرس شوند.تجربه استرس یک تجربه منحصر به فرد و از فردی به فرد دیگر متفاوت است.
به نظر پزشک اتریشی(هانس سلیه)پدر استرس در مفهوم جدید:
رهیافتها نسبت به فشار روانی:
چهار رهیافت نسبت به شناخت واقعیت فشار روانی کمک می کند:
رهیافت خود تنظیمی/پزشکی:نخستین بار که کانن فشار روانی را کشف کرد با استناد به این که چنین پاسخی ریشه در عواطف خشم و غضب دارد آن را(پاسخ از فوریت) یا (پاسخ نظامی گرایانه) نامید.آثار نخستین کانن پایه ای را برای بکارگیری عنوان(پاسخ نزاع)یا(نزاع)بجای (پاسخ فشار روانی )فراهم آورد.به نظر وی بدن انسان با سازکارهای دفاعی طبیعی برای خود تنظیمی طراحی شده است.کانن بویژه به نقش نظام عصبی خودکار در شرایط پر فشار علاقه مند بود.
رهیافت ارزیابی شناختی:ریچارد لازاروس بیشتر به روان شناسی فشار روانی علاقه مند بودو بجای تاکید بر جنبه های پزشکی و جسمانی فشار روانی جنبه های روان شناختی و شناختی پاسخ را مورد تاکید قرار می داد.لازاروس مانند کانن فشار روانی را نتیجه تعامل انسان با محیط می دید و در دسته بندی افراد و رخدادها به دارای فشار روانی یا بدون فشار روانی بر ارزیابی شناختی انسان تاکید می کرد.لازاروس همچنین انطباق مساله محور و عواطف محور را مطرح کرد. انطباق مساله محور بر مدیریت عوامل فشار روانی تاکید دارد و انطباق عواطف محور بر مدیریت پاسخ شخص بر فشار روانی استوار است.
رهیافت سازگاری انسان با محیط:رابرت کان به روان شناسی اجتماعی فشار روانی علاقه مند بود.رهیافت وی مبتنی بر چگونگی ایجاد فشار روانی ناشی از انتظارات مبهم و متعارض از شخصی است که یک نقش اجتماعی را ایفا می کند.هنگامی سازگاری انسان با محیط رخ میدهد که مهارتها و تواناییهای شخص با مجموعه ای از انتظارات تعریف شده و روشن از نقش انطباق داشته باشد.فشار روانی هنگامی رخ میدهد که مهارتها و تواناییهای فرد نتواند تقاضاهای (نقش اجتماعی) را برآورده سازد.
رهیافت روانکاوی:هری لوینسون فشار روانی را بر اساس نظریه روانکاوی فرویدی تعریف کرده است.وی بر این باوراست که تعامل دو عنصر شخصیتی(من مطلوب-تصویر از خود)موجب فشار روانی میشود.فشار روانی از اختلاف میان من مطلوب و تصویر واقعی از خود ناشی می شود.
مبلغ واقعی 25,000 تومان 40% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 15,000 تومان
عنوان: تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria Decision Making) فرمت فایل: pptx تعداد اسلاید ها: 56 زبان: فارسی دسته بندی: علوم انسانی ، روانشناسی چکیده: مقدمه :مصر باستانپیشگویان یونانیجوهر تمامی فعالیت های مدیریتی،تصمیم گیری استذهن محققین در دهه های اخیر (1970) ... ...