•وسیله ی الگو های رسمی نظیر آشنا سازی کارکنان جدید، آموزش،آماده سازی و برنامه های استاد و شاگردی آموخته شود.

•

•به وسیله الگو های غیر رسمی نظیر پند و اندرز از همکاران ، مشاهده ، تجربه و آزمون و خطا

 

قبل از ورود به سازمان

دراین مرحله فرد بر مبنای آگاهیهای قبلی که کسب کرده تصوری از کار جدید در ذهنش نقش می بندد و خود را برای پیوستن به سازمان آماده میکند.

یک دوره آسیب زا از یادگیری سریع است که طی آن تازه وارد از سوی دیگران به عنوان تازه کار مورد توجه قرار میگیرد.

تازه وارد مکانی برای خودش به منزله ی عضوی از سازمان و کارمندان داخلی اختیار می گیرد.

چرا اجتماعي كردن مهم است؟

نظریه فوگارتی ودیراسمیت درخصوص اجتماعی کردن

آنان براین باورند که اجتماعی کردن سازمان یک الگوی نهادی است ونظریه نهادی نقش کلیدی درکمک به سازمانها برای نیل به رسالتشان دارد.ازاین روکافی نیست که فقط اعضاء به طور کارآمدی اجتماعی شوند . بلکه سازمان همچنین نیاز داردبه اینکه تعهد اعضاء را نسبت به اجتماعی کردن اثربخشی ازطریق ساختارها وفرآیندهای مصوب نشان دهد بنابراین عناصر رسمی ساختاری سازمان نمی توانند صرفاً به صورت پاسخ های عناوین برای انتظارات نهادی شده به کارگرفته شود.