دانلود پاورپوینت برنامه‌های ایمنی و سلامت کارکنان با فرمت pptx ودر 12 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت برنامه‌های ایمنی و سلامت کارکنان

مفهوم ایمنی و سلامت

ایمنی و سلامت کارکنان در سازمان روز به روز اهمیت بیشتری می‌یاید و پیش‌بینی می‌شود در آینده به گونه افزونتری هم از لحاظ کیفیت و محتوا و هم از لحاظ کمیت مورد توجه قرار گیرد.اکنون کارفرمایان به هزینه‌های ناشی از عدم بهداشت کار و مزایای برخورداری از نیروی کار سالم و تندرست توجه بیشتری می‌کنند و دولتها با تدوین قوانین و مقررات گسترده لزوم توجه به ایمنی و سلامت را برای کارفرمایان پیگیری می‌کنند.نگرانی در درجه نخست ناشی از آن دسته از سوانح و بیماریهای شغلی است که از محیط فیزیکی پدید می‌آید، ولی سازمانها با بهسازی محیط اجتماعی – روانی می‌توانند کارکنان را محافظت کنند. این چیزی است که امروزه بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرد.

چالش‌های منابع انسانی

چالشهای منابع انسانی در دنیای کنونی سبب اهمیت فزاینده ایمنی و سلامت کارکنان شده است،

به نحوی که هرگونه کم توجهی نسبت به آن ممکن است خسارتهای جبران ناپذیری را متوجه سازمانها سازد. در دنیای کنونی چالشهای اصلی منابع انسانی در سه حوزه چالشهای محیطی، سازمانی و فردی دسته بندی می‌شود.

این چالشها به رغم نتایج طلبیده‌ای که بهبود و پیشرفت جامعه امروزی در سطوح متفاوت به همراه داشته است، نتایج ناطلبیده‌ای را نیز با خود به ارمغان آورده که بخشی از آن سرمنشأ اصلی بروز فشار روانی در سازمانهاست.

مفهوم سلامت شاید بیشترین و معمولی ترین کاربردش در مورد انسان باشد. انسان همواره درصدد تأمین و حفظ سلامت خویش است. سلامتی انسان سه جنبه جسمی ، روانی و اجتماعی دارد به گونه‌ای که سازمان بهداشت جهانی آن را {عبارت از وضع مطلوب و خوب جسمی، روحی و روانی و اجتماعی یک فرد تعریف کرده است.}

تفاوت بین ایمنی و سلامتی را می‌توان با توجه به عوامل موقتی و آگاهی تبیین کرد. ایمنی با توانایی شناخت علل یک زبان بالقوه تشخیص پذیر سروکار دارد و از زیان در برابر اقدامات کنونی پیشگیری می‌کند، در مقابل فعالیتهای مربوط به سلامت شغلی یا مرتبط با کار با توانایی شناخت عواملی سر و کار دارد که موجب بیماری یا آسیب طی زمان می‌شود.

سلامت جسمی – سلامت سازمانی

موضوع سلامت جسمی و روانی انسان به اندازه‌ای مورد توجه بوده است که امروزه مسأله بهداشت از اساسی ترین مسائل زندگی فردی به شمار می‌رود. فرد سالم فردی است که ضمن تطبیق منطقی خود با شرایط زمان و مکان محیط ، هدفی مترقی و انسانی برای خود در نظر بگیرد. در متون نظری مسائل سازمان و مدیریت ، ما با بحث جدیدی آشنا می‌شویم و آن عبارت از سلامت سازمانی است.

سلامت سازمانی

موضوعی است که مفهوم آن از چهارچوب نظریه سیستمهای اجتماعی پارسونز گرفته شده است.به عقیده پارسونز همه سیستمهای اجتماعی برای بقاء و رشد و توسعه خود نیازمند حل چهار مشکل اساسی انطباق، دستیابی به هدف، یکپارچگی و نهفتگی هستند.

سلامت سازمانی عبارت از توانایی سازمان در حفظ بقاء و سازش با محیط و بهبود این تواناییهاست.