(Entity and incremental theorists)

(Fundamental attribution error)

قالبی انديشيدن

“کارمندان مسن نمی توانند مهارتهای جديد راياد بگيرند.”

“کارمندان خيلی چاق انضباط ندارند.”

“کارمندان آسيايی سخت کوش و با وجدان هستند.”

کسی که داوطلب شغلی در بازاريابی شرکت باشد، و از نظر لباسی که بر تن دارد بسيار مرتب باشد. ممكن است مصاحبه کننده تصوير نادرستی از وی گرفته و بر همان اساس در باره توانائيها و مسئوليت پذيري وي قضاوتي مثبت کند، در حاليکه امکان دارد چنين فردی از نظر مسئوليت پذيری و شايستگی های فردی نا مناسب باشد.

اثر تقابل

تصويری ازچگونگی عملکرد اثرتقابل در يک موقعيت مصاحبه هنگاميکه مصاحبه کننده تعداد زيادی از فرمهای استخدامی را در اختياردارد.

فرد مصاحبه شونده می تواند به عنوان بيشترين مطلوبيت در ارزيابی در نظر گرفته شود اگر با فردی که متوسط است مقايسه شود، و همين فرد می تواند به عنوان کمترين مطلوبيت در ارزيابی پذيرفته شود اگر با فردی که قوی است مقايسه شود.