دانلود پاورپوینت تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان

آرشیو کالا و خدمات

کتاب

پرفروش ترین ها

پر فروش ترین های فورکیا

پر بازدید ترین های فورکیا

پیوند ها

آمار بازدید

بازدید امروز : 353
بازدید دیروز : 683
بازدید کل : 3169033

دانلود پاورپوینت تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان

دانلود پاورپوینت تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان با فرمت pptx ودر 29 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان

اهميت پيش فرضها در رفتار سازماني

qرفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعيت شكل مي گيرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعيت؛

ادراك انسان از واقعيت ها داراي محدوديت هاي فراواني مي باشد.؛

ممکن است برخی از پيش فرضها و قضاوت هاي مدیران و کارکنان بر اساس ادراكاتي باشند كه الزاماً صحيح نباشند.

نکته مهم اینست که برخی از قضاوتهای سریع ما ممکن است صحیح باشند، اما لازم است همیشه احتمال دهیم که برخی از این قضاوتها بر اساس خطاهای ادراکی به صورت اشتباه شکل گرفته و در تعاملات ما نتایج منفی داشته باشند.

باورهاي ذهني و رفتارهاي انسانها داراي وابستگي زيادي به يكديگر مي باشد

انواع پيش فرض ها

درباره خود؛

درباره ديگران؛

درباره وقايع و پديده هاي محيطي.

نمونه هايي از تاثیر گذاری پیش فرضهای ذهنی بر رفتار سازمانی

پیش گویی کامبخش (self-fulfilling prophecy)

قالبي انديشيدن (Stereotyping)

اثر هاله اي (Halo effect)

ثر تقابل(Contrast effect)

باور درباره ثبات و يا امكان تغيير توانايي هاي ديگران

(Entity and incremental theorists)

خطاي بنيادين اسناد

(Fundamental attribution error)

قالبی انديشيدن

هنگامی که ما کسی را بر اساس ادراک مان در باره ويژگي هاي گروهی که آن فرد به آن تعلق دارد، قضاوت کنيم قالبی انديشيدن را در رابطه با او به کار می بريم.

قالبی اندیشیدن می تواند هم نتایج مثبت و هم نتایج منفی داشته باشد.

قالبی اندیشیدن نتیجه تمایل ذاتی ذهن به دسته بندی/طبقه بندی اطلاعات پیرامونی برای تسهیل پردازش آنها در حافظه کوتاه مدت و نهایتا ذخیره سازی در حافظه بلندمدت می باشد.

مثال

qبه عنوان مثال قالبی اندیشیدن از پیش فرضهای عمومی زیر (که درستی خود اینها هم می تواند زیر سؤال باشد):

“کارشناسان تولید نرم افزار علاقه بیشتری به کارهای فردی در مقایسه با کارهای تیمی دارند.”

“کارشناسان تولید نرم افزار علاقه ای برای ارتباط مستقیم با مشتریان ندارند. ”

“کارشناسان پشتیبانی در مقایسه با سایر کارشناسان گروه با کسب و کار شرکت آشنایی بیشتری دارند.”

“خانمها توان مدیریتی کمتری از آقایان دارند.”

اثر هاله ای

استنباط کلی درباره يک فرد بر اساس تنها يک ويژگی مشخص وي، مانند هوش بالا، اجتماعی بودن، و يا ظاهر پسنديده را اثرهاله ای گويند.

ذهن انسان تمایل به ایجاد سازگاری بین ادراکات گوناگون از یک پدیده دارد.

هنگامیکه یک جنبه فردی برای ما دارای اهمیت کلیدی باشد، ارزیابی ما از آن موضوع تاثیر زیادی بر ارزیابی ما درباره سایر جنبه های فرد می گذارد.

خود آگاهی درباره تاثیر پیش فرضها و اتکا بر اطلاعات واقعی برای بررسی پیش فرضها از راه حلهای اساسی هستند.

انتشار : ۱ خرداد ۱۴۰۱ تعداد بازدید : 167

سایت http://30book.4kia.ir سایت دانلود کتاب ,دانلود مقاله,دانلود تحقیق ,دانلود گزارش کاراموزی ,دانلود طرح توجیهی ,دانلود پروژه ,دانلود پاورپوینت ,دانلود جزوه وغیره

پیوند ها

آمار بازدید

دانلود پاورپوینت تاثیر پيش فرضها و قضاوتهای انسانی بر رفتارهاي سازماني مدیران و کارکنان

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد