سایت http://30book.4kia.ir سایت دانلود کتاب ,دانلود مقاله,دانلود تحقیق ,دانلود گزارش کاراموزی ,دانلود طرح توجیهی ,دانلود پروژه ,دانلود پاورپوینت ,دانلود جزوه وغیره

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 3358
  • بازدید دیروز : 1885
  • بازدید کل : 2938524

دانلود پاورپوینت توانمند سازی


دانلود پاورپوینت توانمند سازی با فرمت ppt ودر 20 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت توانمند سازی

 

تعريف توانمندسازی

توانمندسازی به معنای قدرت بخشيدن است و اين يعنی به افراد کمک کنيم تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود بخشند؛ بر ناتوانی يا درماندگی خود چیره شوند و در افراد شوروشوق فعاليت ايجاد و انگيزه های درونی آنان را برای انجام دادن وظيفه بسيج کنيم.
توانمند سازی ايجاد وضعيتی برای انگيزش قوی انجام دادن کار از طريق توسعه احساس قوی خود اثربخشی است.
با در نظر گرفتن تمام تعاريف ارائه شده،توانمندسازی را چنين تعريف می کنيم:توانمندسازی، تقويت باورها، افزايش دانش و مهارتها، بهبود ويژگيهای روانشناختي کارکنان و بهسازی وضعيت سازماني و محيطي است به گونه ای که افراد بتوانند با حداکثر کارايي و اثربخشی در سازمان، فعاليت کنند.
 
انواع توانمندسازی
-توانمندسازی فردی: در اين مرحله، کارکنان با کسب مهارتها می توانند بدون نياز به حضور مستقيم سرپرست فعاليت کنند. در اين مرحله، قدرت تجزيه و تحليل کارکنان رشد می يابد و می توانند برای سئوالها و مشکلات خود پاسخ پيدا کنند. هم چنين شخص می تواند در وضعيت جديد، رفتارش را تنظيم کند ودر مقابل عملکرد و تصميماتش مسئول و پاسخگو باشد.
توانمندسازی عالی: در اين سطح که ويژه مديران است، آنان خواهند توانست برنامه های کلی سازمان را تدوين کنند. آنها تصميم می گيرند چه کارهايي توسط چه کساني و چطور انجام گيرد. مديران به وظايفشان آگاه هستند و هم چنان هدايت کارکنان را به عهده دارند.در اين مرحله مهارتهای رهبري را می توان به کارکنانی آموزش داد که توانمندسازی مرحله فردی را با موفقيت گذرانده اند.
 
ابعاد توانمند سازی

احساس معنی دار بودن :عبارت است از ارزش اهداف شغلی که در ارتباط با استانداردها و یا ایده آل های فردی مورد قضاوت قرار می گیرد

احساس شایستگی یا خودکارآمدی :اعتقاد فرد به توانایی و ظرفیت خود برای انجام کار های .مهارتی است

 

·احساس خود تعیینی: خود تعیینی یک احساس فردی در مورد حق انتخاب برای پیش قدمی و تنظیم فعالیت هاست. خود تعیین بیانگر استقلال در پیش قدمی و استمرار رفتار ها و فرایندهاست.
·احساس تاثیر: عبارت است از حدی که در آن فرد توانائی نفوذ در پیامدهای استراتژیک ، اداری و یا عملیاتی در کار خود را دارا می باشد.
·احساس داشتن اعتماد به دیگران: اعتماد به معنی داشتن احساس امنیت شخصی است. اعتماد همچنین بطور ضمنی، دلالت بر این دارد که افراد خود را در یک موقعیت آسیب پذیری قرار می دهند.
 

 


مبلغ واقعی 25,000 تومان    40% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 15,000 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۷ خرداد ۱۴۰۱               تعداد بازدید : 128
دانلود پاورپوینت  تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria  Decision Making)

دانلود پاورپوینت تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria Decision Making)

عنوان: تصميم گيري چند معياره (MCDM Multi Criteria Decision Making) فرمت فایل: pptx تعداد اسلاید ها: 56 زبان: فارسی دسته بندی: علوم انسانی ، روانشناسی چکیده: مقدمه :مصر باستانپیشگویان یونانیجوهر تمامی فعالیت های مدیریتی،تصمیم گیری استذهن محققین در دهه های اخیر (1970) ... ...

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "" می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما