۴ رفتار اصلی از ویژگی های رهبر تحول آفرین 

1- نفوذ مطلوب (آرمانی) یا کاریزما: باعث می شود رهبران به عنوان الگوی رفتاری برای پیروان باشند و احترام و وفاداری بی چون و چرای پیروان نسبت به رهبری، باعث انتقال حس آرمانی می گردد.

2- انگیزش الهامی: برانگیختن و بالا بردن انگیزش در پیروان با توسل به احساسات و انگیزه های درونی آنان، نه براساس تبادلات روزانه بین رهبر و پیروان.

3- تحریک هوشی (ترغیب ذهنی): برانگیختن پیروان به وسیله رهبری به منظور کشف راه حل های جدید و تفکر مجدد در مورد حل مشکلات سازمانی توسط پیروان.

4- ملاحظات شخصی: توجه به تفاوت های فردی پیروان و احساسات شخصی و نیازهای آنان و ارتباط با تک تک آنها و تحریک آنها از طریق واگذاری مسئولیت برای یادگیری و تجربه