پاورپوینت هوش هیجانی(عاطفی) با فرمت pptx ودر 25 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت هوش هیجانی(عاطفی)

هوش هیجانی EI) )، هوش عاطفی یا هوش احساسی به انگلیسی: Emotional intelligence ، عبارت است از توانایی افراد در شناخت هیجانات خود و دیگران، تمییز دادن احساسات مختلف و برچسب گذاری مناسب آن ها، استفاده از اطلاعات هیجانی برای هدایت تفکر و رفتار، و مدیریت احساسات و هیجانات جهت تطابق با محیط یا دستیابی به اهداف مطلوب.

گرچه این عبارت در سال 1964 اولین بار در مقاله ای از مایکل بلدوچMichealbeldoch) )مشاهده شد، اما در سال 1995 توسط کتابی به همین عنوان، نوشته شده توسط نویسنده و ژورنالیست علمی دنیل گولمن Daniel Goleman) )به نوشتاری دیگر: “دانیل گلمن” محبوبیت یافت. از آن زمان تاکنون، تحلیل گورمن از EI در جامعه علمی مورد انتقاد قرار گرفته است، گرچه گزارش های جالب توجهی از مفید بودن آن در رسانه های محبوب منتشر شده است.

در حال حاضر چندین مدل از EI وجود دارد. مدل ابتدایی گولمن را اکنون می توان یک مدل آمیخته mixed model) )در نظر گرفت که چیزهایی را که بعدا بطور مجزا تحت عناوین EI توانایی ability EI) )و EI ویژگی trait EI))مدل شدند را ترکیب می کند. گولمن EI را به عنوان آرایه ای از توانایی ها و ویژگی ها تعریف کرد که عملکرد مدیریتی را هدایت می کند. مدل ویژگی توسط کنستانتین وسیلی پتریدس Konstantin VasilyPetrides) )در سال 2001 ارائه شد. این مدل “جهت گیری های رفتاری و توانایی های خود-آموخته را در بر می گیرد و با خود-گزارش دهی سنجش می شود”. مدل توانایی که در سال 2004 توسط پیتر سالووی Peter Salovey) )و جان مایر John Mayer) )مطرح شد، بر توانایی فرد در تحلیل اطلاعات هیجانی و استفاده از آن در محیط اجتماعی تمرکز دارد.

مطالعات حاکی از آن است که افراد دارای EI بالاتر سلامت ذهنی، عملکرد شغلی، و توانایی ه

ای هدایتی بهتری دارند، گرچه در این باره هیچ ارتباط علِّی ای ثابت نشده و احتمالاً چنین کشفیاتی بیشتر مرهون هوش عمومی و ویژگی های شخصی ویژه ای هستند، نه هوش هیجانی به عنوان یک سازه construct)).

برای مثال، گولمن نشان داد که EI حدود 67% توانایی های لازم برای عملکرد برتر در رهبری را توجیه می کند، و اهمیتی دو برابر مهارت فنی یا IQ دارد. تحقیقات دیگر حاکی از آن است که اثرات EI در عملکرد مدیریتی و رهبری، هنگامی که توانایی و شخصی به حساب نیایند چشمگیر نیست، و اینکه هوش عمومی همبستگی قابل ملاحظه ای با رهبری دارد. ارزیابی های EI و روش های توسعه آن در دهه گذشته بسیار مورد تقاضا بوده است. علاوه بر این، مطالعات جدید، به شناسایی مکانیزم های عصبی هوش هیجانی کمک کرده است.

با این حال انتقاداتی بر اینکه آیا EI واقعا یک هوش است و اینکه آیا نسبت به IQ و پنج عامل بزرگ شخصیتی، اعتبار افزاینده ای دارد یا نه، وارد است.